КонтрольнаяАнтикризисное управление → Регулирование экономических и социальных конфликтов на предприятии

Регулирование экономических и социальных конфликтов на предприятии

С момента загрузки работы в базу прошло менее 12 месяцевВид: учебная работа |Тип: Контрольная|Предмет: Антикризисное управление |Язык: русский |Страниц: 24 |Год сдачи: 2010

  • Фрагмент работы

д.;• политические условия: условия применения власти руководителем, осознание зависимости и степени неравенства подчиненными, условия подчинения исполнителей;• социальные условия: жесткость или либеральность нормативной системы организации, соотношение между статусами и ролевыми требованиями, наличие неформальных групп, идентификация работников с группой, мобильность членов организации, степень институционализации участников конфликта и т.д.;• психологические условия: эмоциональный настрой соперников, наличие устойчивой ориентации на противоборство, энергетика членов организации, попадающих в конфликтную ситуацию.Экономический конфликт — это столкновение противоположно направленных действий участников конфликта, вызванное расхождением интересов, норм поведения и ценностных ориентации. Они возникают вследствие несовпадения формальных организационных начал и реального поведения членов коллектива. Такое рассогласование происходит:1) когда работник не выполняет, игнорирует требования, предъявляемые ему со стороны организации. Например, прогулы, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, некачественное выполнение своих обязанностей и т.п.;2) когда требования, предъявляемые к работнику, противоречивы, неконкретны. Например, низкое качество должностных инструкций, непродуманное распределение должностных обязанностей и т.п. может привести к конфликту;3) когда имеются должностные, функциональные обязанности, но само их выполнение вовлекает участников трудового процесса в конфликтную ситуацию. Например, исполнение функций ревизора, нормирования, оценки, контроля.Экономические конфликты содержат проблемы, связанные в первую очередь с организацией и условиями деятельности. Ситуацию здесь определяют: состояние оборудования и инструмента, планирования и техдокументации, норм и расценок, заработной платы и премиальных средств; справедливость оценки “лучших”, “худших”; распределение заданий и загрузка людей; выдвижение и повышение и т. д.Сегодня организация, как и общество в целом, постепенно выходят из кризиса и переходят в качественно новую фазу своего существования — фазу развития

Автор:

Алекса

Алекса

Рейтинг 8 из 10

Стоимость:

425 руб.

Файл доступен для скачивания сразу после оплаты.

Файл:

Заказать эту работу

Ваши дальнейшие шаги:

1. Подтверждение заказа

Перейдите по ссылке в письме о заказе.

2. Оплата работы

Принимаются различные способы оплаты.

3. Получение файла

Скачайте файл готовой работы.


Другие готовые работы из рубрики Антикризисное управление контрольная

антикризисное управление кредитными организациями
Тип: Контрольная |  Предмет: Антикризисное управление |  Страниц: 12 |  Год сдачи: 2008

Регулирование трудовых отношений на неплатежеспособных предприятиях
Тип: Контрольная |  Предмет: Антикризисное управление |  Страниц: 21 |  Год сдачи: 2009




Предыдущая работа

контрольная по КСЕ.